Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Đơn vị vận chuyển Giao hàng tiết kiệm (GHTK) bao giờ được nghĩ Tết Âm lịch 2025?
Đơn vị vận chuyển Giao hàng tiết kiệm (GHTK) bao giờ được nghĩ Tết Âm lịch 2025? Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 được tính lương thế nào?
Đơn vị vận chuyển Giao hàng tiết kiệm (GHTK) bao giờ được nghĩ Tết Âm lịch 2025?
Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ Tết của shipper Giao hàng tiết kiệm phụ thuộc vào quy định của từng đơn vị vận chuyển và phương án nghỉ Tết mà người sử dụng lao động áp dụng. Cụ thể:
Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch như sau:
[1] 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.
[2] 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.
[3] 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Tuy nhiên, Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức viên chức.
Theo cập nhật từ đơn vị Giao hàng tiết kiệm (GHTK) lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau:
- Thời gian nghỉ lễ: 07 ngày, bắt đầu từ ngày 27/01 đến hết ngày 02/02/2024 Dương Lịch (tức từ ngày 28 tháng Chạp đến hết ngày 05 tháng Giêng Âm lịch).
- Ngày 03/02/2025 (ngày 06 tháng Giêng Âm lịch), GHTK trở lại hoạt động bình thường.
Về vấn đề hỗ trợ lấy và giao hàng của đơn vị Giao hàng tiết kiệm:
Các đơn hàng được lấy hàng thành công theo các mốc dưới đây sẽ được xử lý và giao hàng trước thời gian nghỉ Tết:
- Đơn hàng Nội tỉnh:
+ Đối với Dịch vụ Xfast tại khu vực HN/HCM: đơn hàng lấy thành công trước 12h ngày 25/1/2025 (Tức ngày 26 tháng Chạp)
+ Tại Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh: đơn hàng lấy thành công trước 12h ngày 24/01/2025 (Tức ngày 25 tháng Chạp)
+ Tại 61 tỉnh thành còn lại: đơn hàng lấy thành công 16h ngày 23/01/2025 (Tức ngày 24 tháng Chạp)
- Đơn hàng Nội miền: đơn hàng được lấy thành công trước 12h ngày 23/01/2025 (Tức ngày 24 tháng Chạp)
- Đơn hàng Đặc biệt: đơn hàng được lấy thành công trước 16h ngày 22/01/2025 (Tức ngày 23 tháng Chạp)
- Đơn hàng Liên miền: đơn hàng được lấy thành công trước 16h ngày 21/01/2025 (Tức ngày 22 tháng Chạp)
Về lịch đối soát:
- Đối soát hết ngày 23/01 và sẽ đối soát bù cho các shop có lịch đối soát vào thứ 6.
- Dừng đối soát từ 24/01-02/02 dương lịch.
Đơn vị vận chuyển Giao hàng tiết kiệm (GHTK) bao giờ được nghĩ Tết Âm lịch 2025? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm vào ngày Tết Âm lịch 2025 được tính lương thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ Tết.
Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025 thì tiền lương được tính như sau:
[1] Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
[2] Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Người sử dụng lao động muốn người lao động làm thêm giờ cần đáp ứng được điều kiện gì theo quy định?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
...
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
Theo đó, từ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau đây:
[1] Người lao động đồng ý làm thêm giờ;
[2] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
Nếu tính thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
[3] Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của NhanSu.vn, chỉ mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại thông tin trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email hotrophaply@nhansu.vn;
