Year End Party là gì? Người lao động có được nghỉ làm hưởng lương vào ngày tổ chức Year End Party?

Year End Party là gì?

Year End Party (tiệc cuối năm) là một sự kiện được tổ chức vào cuối năm, thường vào tháng 12, để tổng kết lại một năm đã qua và chào đón năm mới.

Đây là dịp để mọi người cùng nhau ăn mừng những thành tựu, kết quả đạt được, và đồng thời thể hiện sự cảm ơn đối với sự đóng góp của mọi người trong công ty, tổ chức hay nhóm.

Tiệc cuối năm thường bao gồm các hoạt động như:

Tiệc tùng: Mọi người quây quần ăn uống, thư giãn sau một năm làm việc vất vả.

Chia sẻ thành tích: Các công ty hay nhóm có thể tổ chức những buổi phát biểu, trao giải thưởng cho những cá nhân xuất sắc, hoặc khen thưởng nhân viên vì những đóng góp của họ.

Vui chơi và giải trí: Các trò chơi, biểu diễn nghệ thuật hoặc các hoạt động giải trí khác như ca nhạc, hài kịch, hoặc rút thăm trúng thưởng có thể được tổ chức.

Kết nối và giao lưu: Đây cũng là cơ hội để mọi người kết nối, giao lưu với nhau trong một không khí thoải mái và vui vẻ.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Year End Party là gì? Người lao động có được nghỉ làm hưởng lương vào ngày tổ chức Year End Party? (hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng lương vào ngày tổ chức Year End Party?

Ngày nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đối chiếu với quy định trên thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Do đó, ngày tổ chức Year End Party không thuộc trường hợp người lao động được nghỉ làm hưởng lương. Tuy nhiên, nếu ngày tổ chức tiệc tất niên rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ làm để tham dự Year End Party.

Ngoài ra căn cứ tại quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, trong trường tiệc tất niên không rơi vào ngày nghỉ cuối tuần thì người lao động muốn nghỉ làm để dự Year End Party thì có thể sử dụng phép năm để nghỉ làm hưởng nguyên lương hoặc xin nghỉ không hưởng lương.

Xem thêm: Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày? Tết Dương lịch 2025 là thứ mấy?

Quy chế thưởng của công ty được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Xem thêm: Thiệp mời tất niên cuối năm 2024 đẹp, đơn giản? Mẫu thiệp mời tất niên cuối năm 2024? Công ty có bắt buộc phải tổ chức tiệc cuối năm cho người lao động không?