Việc làm thời vụ Tết 2025, quy định về hợp đồng thời vụ?

Việc làm thời vụ Tết là gì?

Việc làm thời vụ Tết được hiểu là các công việc tạm thời được tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu lao động tăng cao trong dịp Tết Nguyên Đán. Đây là giai đoạn các doanh nghiệp, nhà hàng, siêu thị, và các cơ sở kinh doanh gia tăng nhu cầu tuyển dụng để phục vụ khách hàng hoặc xử lý khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn. Loại hình việc làm mỗi dịp Tết thi luôn đa dạng.

+ Đặc điểm về việc làm thời vụ Tết:

• Tạm thời: Công việc thường kéo dài trong khoảng 1-3 tháng, tập trung vào các hoạt động phục vụ dịp Tết.
• Đa dạng: Từ bán hàng, giao hàng, phục vụ tại nhà hàng, đến các công việc mang tính chất hỗ trợ như gói quà, trông coi cửa hàng.
• Tăng thu nhập: Việc làm thời vụ Tết thường đi kèm mức lương cao hơn so với ngày thường do nhu cầu lao động tăng cao và thời gian làm việc linh hoạt.

+ Các loại hình việc làm thời vụ Tết 2025 phổ biến bao gồm:

• Nhân viên bán hàng tại siêu thị, trung tâm thương mại.
• Nhân viên giao hàng, phân phối sản phẩm.
• Dịch vụ dọn dẹp, nâu đồ ăn tại gia đình.
• Làm công tác tạm thời trong các nhà hàng, quán cà phê.

+ Đối tượng tham gia việc làm thời vụ Tết:

• Học sinh, sinh viên muốn kiếm thêm thu nhập trong kỳ nghỉ dài.
• Lao động phổ thông muốn tận dụng dịp Tết để làm thêm.
• Người nội trợ, người lao động tự do tìm kiếm việc làm ngắn hạn phù hợp

                               Việc làm thời vụ Tết 2025, quy định về hợp đồng thời vụ? (Hình từ Internet)

Quy định về hợp đồng thời vụ khi làm thời vụ Tết 2025 như thế nào?

Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

..

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

..

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hợp đồng thời vụ hay mùa vụ được xác định là công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, Bộ luật lao động 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ nữa mà quy định chia thành 02 loại hợp đồng chính tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Đối với các công việc có tính chất tạm thời, như việc làm thời vụ trong dịp Tết, người sử dụng lao động và người lao động thường ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời gian phù hợp với tính chất công việc.

Có phải ký hợp đồng lao động khi làm việc thời vụ trong dịp Tết 2025 không?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng 3 hình thức sau:

+ Giao kết hợp đồng văn bản: làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản

+ Giao kết hợp đồng thông qua phương tiện điện tử: có giá trị như hợp đồng bằng văn bản

+ Giao kết hợp đồng bằng lời nói: chỉ áp dụng với hợp hợp có thời hạn dưới 1 tháng, trừ những trường hợp sau đây:

• Nhóm người lao động từ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho 1 người trong nhóm để giao kết hợp đồng (đối với công việc theo mùa vụ) phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. 
• Sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc
• Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình

Thông thường, làm thời vụ và dịp Tết 2025, thời hạn của hợp đồng sẽ dưới 1 tháng nên giao kết hợp đồng bằng lời nói rất phổ biến.