Tổng hợp lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Viettel post và của các đơn vị vận chuyển khác là khi nào? Cách tính lương làm thêm giờ vào Tết Âm lịch 2025 của người lao động như thế nào?

Tổng hợp lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Viettel post và của các đơn vị vận chuyển khác là khi nào?

Dưới đây là tổng hợp lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Viettel post và của các đơn vị vận chuyển khác như sau:

J&T Express

Nghỉ từ 29 Tết (ngày 28/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 01/02/2025 Dương lịch). Thời gian hoạt động trở lại: J&T Express sẽ bắt đầu giao hàng trở lại vào ngày 04/02/2025 (mùng 7 Tết). 

Giao hàng tiết kiệm (GHTK)

Nghỉ từ 28 Tết (ngày 27/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 01/02/2025 Dương lịch). Hoạt động giao hàng sẽ được khởi động lại bình thường từ ngày 02/02/2025 (Mùng 5 Tết)

Giao hàng nhanh (GHN)

Nghỉ từ 28 Tết (ngày 27/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 3 Tết (ngày 31/01/2025 Dương lịch). Thời gian hoạt động trở lại: GHN bắt đầu giao hàng trở lại từ ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết năm Ất Tỵ). 

Ninja Van Nghỉ từ 29

Tết (ngày 28/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 01/02/2025 Dương lịch). Thời gian hoạt động trở lại: Ninjavan sẽ bắt đầu giao hàng trở lại từ ngày 01/02/2025 (mùng 4 Tết năm Ất Tỵ); Hoạt động giao hàng bình thường từ ngày từ ngày 03/02/2025 (mùng 6 Tết năm Ất Tỵ).

Vietnam Post

Nghỉ từ 28 Tết (ngày 27/01/2025 Dương lịch) đến hết Mùng 4 Tết (ngày 02/02/2025 Dương lịch)

Shopee Express

Nghỉ từ ngày 27/01/2025 (28 Tết) đến ngày 30/01/2025 (Mùng 3 Tết). Thời gian hoạt động trở lại: từ ngày 01/02/2025 (Mùng 4 Tết).

Viettel Post

Lịch nghỉ Tết Viettel Post: Viettel Post nghỉ Tết từ ngày 26/01/2025 (27 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 02/03/2025 (mùng 5 Tết năm Ất Tỵ). Đi làm lại: Viettel Post sẽ hoạt động trở lại vào ngày 03/03/2025 (mùng 6 Tết).

Thông tin mang tính chất tham khảo.

>> 03 cách tra cứu mã vận đơn Viettel post? Đơn vị vận chuyển Viettel post nghỉ Tết ngày bao nhiêu?

>>>Lịch nghỉ Tết tiểu học (Tết Âm lịch 2025) hiện nay như thế nào?

Tổng hợp lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Viettel post và của các đơn vị vận chuyển khác là khi nào? Cách tính lương làm thêm giờ vào Tết Âm lịch 2025 của người lao động như thế nào?

Cách tính lương làm thêm giờ vào Tết Âm lịch 2025 của người lao động như thế nào?

Cách tính tiền lương người lao động làm thêm giờ trong dịp Tết Âm lịch 2025 dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019 được xác định như sau:

Làm thêm giờ vào ban ngày trong dịp Tết Âm lịch 2025

Tiền lương ít nhất: 400% lương (bao gồm 100% lương cơ bản + 300% lương làm thêm vào ngày lễ, tết).

Làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp Tết Âm lịch 2025

- Tiền lương ít nhất: 490% lương, bao gồm:

+ 100% lương cơ bản;

+ 300% lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết;

+ 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường do làm việc ban đêm;

+ 20% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Ví dụ minh họa

Giả sử mức lương tính theo giờ của người lao động là 50.000 đồng/giờ:

Làm thêm giờ vào ban ngày

Lương làm thêm giờ = 50.000 x 400% = 200.000 đồng/giờ

Làm thêm giờ vào ban đêm

Lương làm thêm = 50.000 x 490% = 245.000 đồng/giờ

Lưu ý

Các mức tính trên chưa bao gồm phụ cấp khác (nếu có).

Trường hợp tính theo tiền lương tháng, cần chuyển đổi mức lương tháng sang lương giờ để áp dụng các hệ số trên.

Người lao động và người sử dụng lao động cần thỏa thuận rõ ràng về hình thức chi trả trước khi làm thêm giờ trong dịp Tết.

Các đơn vị vận chuyển có bắt buộc phải thưởng Tết Âm lịch 2025 cho nhân viên không?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh , mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Thưởng Tết Âm lịch 2025 không phải là quyền lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật mà phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, nếu có Quy chế thưởng, doanh nghiệp phải thực hiện việc trả thưởng đúng với các cam kết trong quy chế để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh các tranh chấp không đáng có.