Mức xử phạt doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động là bao nhiêu?

Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

[1] Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

[2] Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

[3] Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động nộp tiền bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Xem thêm: Có thể giao kết hợp đồng thử việc nhiều lần hay không?

Mức xử phạt doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động là bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Mức xử phạt doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

đ) Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì đối với hành vi buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt nêu trên áp dụng đối với đối tượng vi phạm là cá nhân. Trường hợp đối tượng vi phạm là tổ chức thì mức phạt bằng 02 lần so với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp tiền để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt với mức phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng theo quy định.

Đồng thời, ngoài mức phạt tiền nêu trên thì buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Hiện nay có mấy loại hợp đồng lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

...

Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

[1] Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

[2] Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Xem thêm: Người lao động có cần báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?