23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch? Người lao động có bao nhiêu ngày phép trong một năm?

23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch?

Ngày 23 tháng Chạp năm Ất Tỵ (2025), theo lịch âm, thực tế sẽ rơi vào Thứ Tư, ngày 22 tháng 01 năm 2025 dương lịch.

Ngày 23 tháng Chạp là dịp để các gia đình làm lễ cúng tiễn ông Công, ông Táo. Theo phong tục, vào ngày này, gia đình chuẩn bị mâm cỗ cúng với các món ăn như gà luộc, xôi, bánh chưng, trái cây, và đặc biệt không thể thiếu cá chép (thường là một hoặc ba con cá chép sống hoặc cá chép giấy mã). Cá chép là phương tiện giúp các Táo Quân bay về trời.

Vàng mã (quần áo, tiền bạc, nhà cửa) cũng được chuẩn bị để gửi cho các Táo. Sau khi cúng xong, cá sẽ được thả ra sông, hồ, hoặc ao như một hành động tiễn đưa Táo Quân.

Đây là dịp để gia đình thể hiện lòng tôn kính, biết ơn với các vị thần Táo Quân, cầu mong sự bình an, hạnh phúc, và thịnh vượng trong năm mới.

Mới

>>>Mùng 1 Tết Âm lịch là ngày mấy?

 23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch? Người lao động có bao nhiêu ngày phép trong một năm?

Người lao động có bao nhiêu ngày phép trong một năm?

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, thông qua quy định trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép hằng năm như sau:

- 12 ngày làm việc:

Áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.

- 14 ngày làm việc:

Áp dụng cho:

+ Người lao động chưa thành niên.

+ Lao động là người khuyết tật.

+ Người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- 16 ngày làm việc:

Áp dụng cho người làm các nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra còn ngáy phép theo thâm niên tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, đối với người lao động nghỉ phép hằng năm sẽ tăng theo thâm niên, cụ thể người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Xem thêm

>>>Ngày 23 tháng Chạp là ngày gì?

Người lao động có những quyền và nghĩa vụ nào theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.