Tiền lương thử việc thấp hơn 85% tiền lương chính thức được không?

Căn cứ tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2019 có quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, quy định yêu cầu tiền lương thử việc phải ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc chính thức. Còn khái niệm về tiền lương khi ký Hợp đồng lao động chính thức thì tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2019 có nêu:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Theo khái niệm trên thì khi ký hợp đồng lao động, tiền lương gồm:

(1) Mức lương theo công việc hoặc chức danh;

(2) Phụ cấp lương;

(3) Các khoản bổ sung khác.

Phần 85% thử việc là xét theo mức lương của công việc hoặc chức danh đó không tính gộp phụ cấp lương và các khoản bổ sung trong đó.

Vì vậy, tiền lương thử việc có thể thấp hơn 85% tiền lương chính thức (do có thêm phụ cấp và các khoản bổ sung), miễn sao đảm bảo tiền lương thử việc không thấp hơn 85% mức lương công việc chính thức thì không bị xem là quy định pháp luật.