Mẫu Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình (Mẫu số 03/PLV kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Tải mẫu Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình mới nhất

Mẫu Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình mới nhất hiện nay đang áp dụng theo Mẫu số 03/PLV kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Dưới đây là mẫu Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình mới nhất (Mẫu số 03/PLV):

Mẫu Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình

Tải mẫu Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình mới nhất (Mẫu số 03/PLV): Tại đây

Được biết, người sử dụng lao động phải thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp xã) việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp việc gia đình theo Mẫu số 03/PLV ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động.

Khi nào người giúp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần phải báo trước?

Theo quy định, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, mỗi bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

Tuy vậy nếu việc đơn phương chấm dướt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp đặc thù thì không cần báo trước.

Đối với người giúp việc, nếu lý do đơn phương chấm dướt hợp đồng lao động vì các lý do sau đây thì không cần phải báo trước:

[1] Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

[2] Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

[3] Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự;

[4] Bị cưỡng bức lao động;

[5] Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

[6] Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

[7] Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

[8] Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Cơ sở pháp lý: Tiết d1 điểm d khoản 1 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Người sử dụng lao động, người lao động là người giúp việc có những nghĩa vụ nào?

[1] Đối với người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

- Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

- Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

- Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Đồng thời, không thực hiện các hành vi bị cấm sau đây:

- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

- Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp xã) việc sử dụng lao động, chấm dứt sử dụng lao động tương ứng theo Mẫu số 02/PLV, Mẫu số 03/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Cơ sở pháp lý: Điều 163, Điều 165 Bộ luật Lao động 2019; Điều 90 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

[2] Đối với lao động là người giúp việc gia đình

Các nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình bao gồm:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

- Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

- Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Cơ sở pháp lý: Điều 164 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm

• Người lao động là người giúp việc gia đình có phải ký kết hợp đồng lao động không?