Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo

(1) TUYỂN DỤNG:
- Phối hợp với các bên liên quan phân tích nhu cầu tuyển dụng & lập kế hoạch tuyển dụng theo kỳ
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hoạt động tuyển dụng, bao gồm nhưng không giới hạn bởi: tiếp nhận đề xuất tuyển dụng; phối hợp xây dựng MTCV & YCTD; đăng tuyển online, tìm kiếm offline & thực hiện truyền thông tuyển dụng; lọc hồ sơ; sơ vấn qua điện thoại; tổ chức các buổi phỏng vấn & test; tiếp nhận ứng viên & hoàn thiện hồ sơ nhân sự đầu vào (thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc, đánh giá thử việc, vv.)
- Xây dựng, duy trì & quản lý các kênh tuyển dụng online (các trang Web/mạng tuyển dụng) và offline (trường nghề, đại học, cao đẳng, cộng đồng/hiệp hội nhân sự, đối tác săn đầu người, trung tâm giới thiệu việc làm) – đảm bảo luôn có nguồn ứng viên sẵn sàng
- Thực hiện việc khảo sát, tìm hiểu & đánh giá thị trường lao động nhằm đưa ra các chương trình tuyển dụng phù hợp & hiệu quả
- Phối hợp xây dựng & thực hiện các chương trình tìm kiếm sinh viên tài năng (cán bộ nguồn): phân tích nhu cầu, lập kế hoạch & dự trù ngân sách tuyển dụng; xây dựng chính sách & chế độ thu hút ứng viên; giám sát & đánh giá các ứng viên thực tập, vv.
(2) ĐÀO TẠO:
- Phối hợp với các bên liên quan phân tích, lập kế hoạch & dự trù ngân sách đào tạo theo kỳ
- Chủ động tìm kiếm các khóa & chương trình đào tạo phù hợp
- Phối hợp xây dựng các chương trình, giáo trình đào tạo nội bộ, nghiệp vụ trong Công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công tác đào tạo: đào tạo hội nhập; tham mưu trong công tác lựa chọn đối tượng tham gia đào tạo; chuẩn bị, tổ chức các khóa đào tạo; phối hợp đào tạo chuyên môn của các Bộ phận; đánh giá & chấm điểm sau khi đào tạo; vv.
(3) CÔNG VIỆC KHÁC:
- Phỏng vấn các người lao động xin nghỉ việc, tìm hiểu lý do để cải tiến
- Giám sát biến động nhân sự, phân tích & đề xuất các giải pháp gắn kết nhân viên.