Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng:

• Tuyển dụng theo đúng quy trình: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các BP, đăng tin - tìm kiếm - sàn lộc - sơ vấn qua điện thoại, liên hệ - sắp xếp lịch PV, PV/đánh giá và đàm phán với các ứng viên, gửi thư mời nhận việc, giới thiệu nhân sự mới, lưu trữ hồ sơ cá nhân CNV để đảm bảo thông tin được cập nhật thường xuyên, chính xác, theo dõi quá trình thử việc
• Xây dựng chính sách tuyển dụng phù hợp để thu hút NLĐ
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng trong năm
• Phối hợp với Trưởng các Phòng/ban để lập bảng mô tả công việc của từng vị trí
• Xây dựng thương hiệu & hợp tác TD qua nhiều kênh, khai thác MQH với các trường ĐH/CĐ/TCCN. Đẩy mạnh tuyển dụng trên các trang Facebook/Zalo nhằm tăng cường hiệu quả tuyển dụng.
• Phỏng vấn thôi việc CNV

2. Công tác đào tạo:

• Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Tiếp nhận, xem xét, trình duyệt các yêu cầu đào tạo phát sinh theo nhu cầu thực tế
• Phân tích, tìm kiếm, lựa chọn các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu Công ty
• Thực hiện các thủ tục đào tạo cho nhân viên khi được cử tham gia khoá học, quản lý dữ liệu đào tạo
• Chuẩn bị công tác phục vụ các khóa đào tạo bên ngoài
• Báo cáo kết quả thực hiện các khóa đào tạo cho cấp quản lý
• Nắm bắt tâm lý nhân viên, động viên - khen thưởng, tạo lửa và giữ lửa cho nhân viên.

3. Công tác Nhân sự

• Soạn thảo HĐLĐ, nội qui, chính sách...
• Xử lý kỷ luật
• Công việc hành chánh, nhân sự....