Nhân viên Tuyển dụng (SCG-BMP)

- Thực hiện thu thập thông tin, phân tích dữ liệu cho các chương trình định biên nhân sự;
- Tham gia thiết lập và thực hiện kiểm soát tính hiệu lực của hệ thống bản mô tả công việc;
- Lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách cho hoạt động tuyển dụng theo định kỳ, đột xuất phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của Công ty;
- Cập nhật thông tin thị trường tuyển dụng, tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, đề xuất chương trình, tuyển dụng để nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng;
- Chuẩn bị nội dung, thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh và đảm bảo các tin đăng tuyển được hiển thị ở các kênh thích hợp;
- Phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để tạo cơ sở dữ liệu ứng viên, tạo nguồn tuyển dụng cho tương lai;
- Xây dựng phương án tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao;
- Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch, phát sinh, đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ quy định, quy trình Công ty: Thông báo, sàng lọc hồ sơ, xếp lịch phỏng vấn, thương lượng, … và giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường Công ty;
- Tham gia xây dựng bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí;
- Thực hiện phân tích tình hình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả chi phí tuyển dụng;
- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, cập nhật và lưu trữ các dữ liệu, hồ sơ liên quan đến hoạt động tuyển dụng theo quy định;
- Xây dựng và thực hiện cải tiến các quy trình tuyển dụng để đảm bảo hoạt động tuyển dụng đạt hiệu quả;
- Đề xuất thực hiện các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của Công ty;
- Sử dụng dụng cụ, thiết bị đảm bảo tiết kiệm và hiệu quả;
- Thực hiện các báo cáo kịp thời, đầy đủ và các công việc phát sinh khác.