Nhân viên Tuyển dụng (Hợp đồng 1 năm)

- Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm.
- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng.
- Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau.
- Tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban.
- Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.
- Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm.
- Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
- Hỗ trợ lập danh sách và tổ chức huấn luyện đầu vào cho CB-CNV mới.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Based on the development strategy of company to set up a Yearly recruitment plan.
• Based on Recruitment demands of Departments to set up Monthly recruitment targets.
• Set up, analyze and propose effective recruitment methods to estimate the budget for next year.
• Timely recruit employees for Departments.
• Set up and adjust related recruitment regulations/policies to be suitable with the actual situation.
• Do statistics and manage Annual recruitment costs.
• Make daily/weekly/monthly/quarterly/yearly report or the other reports as required by Superiors.
• Make the participants list and organize the orientation training for new employees.