Nhân Viên Tuyển Dụng, Hành Chính Nhân Sự

*Tuyển dụng:
- Đăng tin tuyển dụng - xử lý cập nhật hồ sơ ứng viên.
- Phỏng cấn kiểm tra đánh giá ứng viên.
- Báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
*Quan hệ lao động:
- Chẩn bị đón tiếp nhân viên mới.
- Hướng dẫn hội nhập đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới.
- Thực hiện ký kết các thủ tục đầu vào.
- Theo dõi giai đoạn thử việc của nhân viên mới đảm bảo các trưởng phòng ban thực hiện tốt việc đánh giá nhân viên thử việc.
- Lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng từ người lao động và phản hồi cho cấp trên.
- Xử lý các mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ công việc theo pháp luật và quy định của Công ty.
- Soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, quyết định chung...
- Thực hiện các thủ tục cho nhân viên nghỉ việc.
- Cấp văn phòng phẩm, đồng phục, tư trang cho các phòng ban.
- Tìm kiếm nhà cung cấp, mua sắm trang thiết bị đồ dùng cho công ty.
- Thực hiện tính lương và các thủ tục về BHXH cho người lao động, cập nhật việc xử lý phát sinh tăng, giảm chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Giải quyết các chế độ chính xách cho người lao động, lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của lãnh đạo.
- Tham gia soạn thảo, xây dựng các quy chế, quy định, quy trình và các văn bản hướng dẫn công tác nhân sự.
- Quản lý các tài liệu, giấy tờ, văn bản liên quan đến hoạt động chung của Công ty.
- Tư vấn cho Giám đốc về các chế độ thang bảng lương...
- Giám sát, xử lý quy trình lỗi nghiệp vụ các bộ phận thông qua báo cáo, hệ thống phần mềm nội bộ…
- Thực hiện một số công việc theo yêu cầu Trưởng phòng và Ban lãnh đạo .