Nhân viên tuyển dụng, đào tạo

1/Triển khai các hoạt động cung cấp nhân lực đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

2/ Kết hợp với Trưởng phòng Hành chính nhân sự đảm bảo tạo ra và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp giữa các nhân viên và với Công ty

3/ Chuẩn bị các báo cáo phân tích thống kê về tình hình lao động như hiệu suất lao động theo định kỳ yêu cầu và xem xét cùng với các phụ trách bộ phận để thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực hiệu quả

4/ Quản lý kênh thông tin tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến người lao động ( thi đua, khen thưởng, kỷ luật…)

5/ Hỗ trợ các quản lý xây dựng nhu cầu đào tạo cá nhân và chuyên môn cho các lĩnh vực của họ để xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm