Nhân Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. Tuyển dụng:
- Phân tích yêu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
- Thu hút các ứng viên có năng lực và xây dựng đội ngũ nhân tài thông qua đăng tuyển, kết nối mạng, headhunt, v.v.
- Sàng lọc, tổ chức đánh giá và phỏng vấn các ứng viên theo yêu cầu công việc
- Tham gia xây dựng quy trình, cơ sở dữ liệu, công cụ phục vụ mục đích tuyển dụng
- Thu thập, phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng bộ phận liên quan đến hoạt động tuyển dụng
- Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Hội chợ việc làm, sự kiện của nhà tài trợ trường đại học, ..)
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp
2. Đào tạo:
- Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo trong Công ty.
- Tìm kiếm các nhà cung cấp đào tạo, các giảng viên phù hợp với các chương trình đào tạo Công ty yêu cầu.
- Phối hợp với các phòng ban thiết lập các chương trình đào tạo phát triển nguồn lực nội bộ phù hợp với định hướng, mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Chuẩn bị tất cả các công tác hậu cần cho chương trình đào tạo ( sắp xếp phòng học, tài liệu và các cụng cụ cần thiết cho buổi đào tạo).
- Thực hiện việc đánh giá chương trình đào tạo và phân tích hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Kiểm soát các hoạt động đào tạo trong ngân sách được duyệt.
- Các công việc khác do Trưởng phòng HCNS phân công.