Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

1. Công tác tuyển dụng chiếm 70%
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Triển khai tuyển dụng: Đăng tin, nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn….
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và thời gian làm việc, soạn thảo thư mời nhận việc và gửi ứng viên đạt yêu cầu.
2. Công tác đào tạo chiếm 20%
- Đào tạo hội nhập cho Nhân sự mới
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, bao gồm: các nội quy, quy chế của Công ty, các chế độ chính sách, quyền và nghĩa vụ của người lao động…
- Triển khai, theo dõi quá trình thử việc qua phiếu giao việc của người lao động.
- Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV Công ty.
- Tổng hợp đề xuất đào tạo từ các phòng ban. Lập KH đào tạo và tìm kiếm đơn vị đào tạo bên ngoài (với các chương trình không đào tạo được nội bộ) trình đề xuất BLĐ.
3. Công tác khác 10%: Hỗ trợ các công việc khác trong phòng HCNS.