Nhân viên Tuyển dụng (& Đào tạo)

- Am hiểu nghiệp vụ tuyển dung, đào tạo.
- Hiểu nội quy lao lao động, luật BHXH, TTNCN, các quy trình nhân sự.
- Kỹ năng báo cáo, phân tích, tổng hợp các dữ liệu nhân sự.
- Phụ trách công tác tuyển dụng công ty theo Quy trình:
+ Nhận phiếu đề nghị cũng cấp nhân sự
+ Lập kế hoạch tuyển dụng
+ Đăng tuyển, lọc CV, đặt lịch phỏng vấn
+ Trực tiếp tham gia phỏng vấn
+ Tổng hợp kết quả phỏng vấn và gửi thông báo cho ứng viên
+ Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và làm thủ tục liên quan.
- Tổng hợp kết quả đánh giá thử việc của CNV mới, lập báo cáo đánh giá nhân viên thử việc.
- Soạn thảo, trình ký quyết định tiếp nhận cán bộ, nhân viên chính thức và soạn thảo hợp đồng lao động chính thức cho người lao động.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Theo dõi và làm HĐLĐ, quyết định nhân sự như : điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh mức lương ...
- Xác định nhu cầu đào tạo từ các phòng ban, phối hợp với các Trưởng bộ phận lập kế hoạch đào tạo, thực hiện quy trình đào tạo và tổng hợp kết quả đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.