Nhân Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

- Thực hiện soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động và các văn bản liên quan quản trị nhân sự;
- Theo dõi biến động tăng giảm, nhân sự toàn Công ty; Cập nhật, bổ sung, sửa đổi thông tin từng nhân sự trên phần mềm nhân sự. Thống kê, báo cáo tình hình lao động định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu;
- Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ về nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, chuyển đổi chức danh, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm.
- Tuyển dụng nhân sự đầy đủ có chất lượng; quản lý tính chính xác dữ liệu nhân sự trên phần mềm nhân sự.
- Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn liên quan đến công tác đào tạo - huấn luyện: xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án đào tạo theo định kỳ tháng, quý và năm và các yêu cầu đột xuất;
- Quản lý tốt công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động.