Nhân viên Tuyển dụng Đào tạo

1. Tạo nguồn và quản lý công cụ tuyển dụng:
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách tuyển dụng hàng năm tại Công ty.
- Triển khai công tác tuyển dụng theo quy định, quy trình.
- Tổng hợp, đánh giá công tác tuyển dụng hàng tháng/hàng năm, đề xuất hướng cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đăng tuyển/tuyển dụng.
- Hỗ trợ và kết nối các nhân sự mới để nắm bắt tâm lý và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
2. Đào tạo & Truyền thông nội bộ
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
- Chuẩn bị tài liệu và trực tiếp đào tạo các nội dung đào tạo, truyền thông thuộc phạm vị trách nhiệm được giao.
- Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
- Quản lý dữ liệu, thông tin đào tạo. Tổng hợp và đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đào tạo.
3. Quy định - Quy trình
- Soát xét, hiệu chỉnh các quy định, quy trình liên quan đến công tác tuyển dụng – đào tạo.
4. Công việc khác
- Theo dõi, đánh giá, đề xuất hiệu chỉnh các quy định, quy trình liên quan đến công việc được giao.
- Cập nhật văn bản pháp luật mới và tham mưu cho Trưởng phòng các vấn đề liên quan đến trách nhiệm được giao.
- Các công việc hành chính khác theo phân công của Trưởng phòng