Nhân Viên Tuyển Dụng

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch
- Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn.
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty.
- Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu
- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động.
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Gởi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
- Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công.
- Xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm.
- Thực hiện tất cả các yêu cầu đào tạo.
- Chuẩn bị ngân sách cho các chương trình và hội thảo đào tạo.
- Khuyến khích nhân viên tham gia đào tạo.
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Theo dõi thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo.
- Quản lý tài liệu cho chương trình đào tạo.
- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo về chương trình đào tạo với ban quản lý công ty.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng.
- Xây dựng các chương trình tuyển dụng hàng quý và hàng năm.