Nhân Viên Tuyển Dụng

• Tuyển dụng: 70% tuyển công nhân trong lĩnh vực cơ khí, 20% tuyển các vị trí gián tiếp, 10% sử lý công việc chung của phòng HCNS. Công việc chủ yếu là tìm nguồn tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi thử việc.
• Tùy thời vụ trong năm mà tăng giảm khối lượng công việc của tuyển dụng. Ngoài ra hỗ trợ các công tác chung của phòng HCNS (trao đổi cụ thể công việc khi phỏng vấn, tùy theo năng lực để giao việc)

Công tác tuyển dụng.

• Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng Công ty
• Tiếp nhận các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị / phòng ban. Kiểm tra định biên nhân sự & lập kế hoạch tuyển dụng
• Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ & nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển
• Sàng lọc và sơ tuyển
• Tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt & thông báo kết quả phỏng vấn

Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật tình hình nhân sự mới tuyển dụng

• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên vào database ứng viên. Thực hiện báo cáo, sàng lọc và phân tích số liệu theo yêu cầu Trưởng phòng
• Kiểm tra và lưu hồ sơ nhân sự được tiếp nhận.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới
• Cập nhật thông tin nhân sự mới lên phần mềm nhân sự
• Theo dõi & đánh giá thử việc

Đào tạo:

• Kết hợp với các bộ phận lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm
• Liên hệ tổ chức đào tạo nội bộ & đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đã phê duyệt, lên chương trình & nội dung đào tạo, trình duyệt & thông báo các bộ phận liên quan
• Lập kế hoạch & thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới

Các nhiệm vụ khác:

• Báo cáo tổng hợp số liệu
• Công tác phát sinh chung của phòng HCNS.