Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Mảng tuyển dụng:
- Xây dựng, phân tích ngân sách tuyển dụng hàng năm dựa trên ngân sách hoạt động của Phòng Nhân sự;
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và kế hoạch kinh doanh, phát triển của các Phòng/ Ban/ Ngành để xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/ tháng;
- Xây dựng, hoàn thiện bảng mô tả công việc, các yêu cầu tuyển dụng cho từng vị trí tuyển dụng;
- Xây dựng quy trình, quy chế Tuyển dụng;
- Đề xuất với Giám đốc Nhân sự các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng;
2. Phát triển nguồn nhân lực:
- Tham gia xây dựng bộ quy trình quản lý thành tích, lộ trình thăng tiến, bộ từ điển năng lực phục vụ cho công tác đào
tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Tham gia kế hoạch phát triển, đánh giá nhân sự nội bộ phục vụ cho công tác nguồn nhân sự kế thừa hiện hữu.
- Tham gia xây dựng các nội dung thu hút và giữ chân nhân sự giỏi tại Công ty
3. Phúc lợi và Quan hệ lao động
- Giải đáp chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động theo liên quan đến công việc được phân công;
- Tổng hợp và cập nhật thông tin dữ liệu lên phần mềm nhân sự;
- Xây dựng các mối quan hệ nội bộ, mối quan hệ bên ngoài nhằm thu thập các thông tin cần thiết để kịp thời kiến nghị đề xuất các chính sách thu hút, tuyển dụng và giữ người hiệu quả.
4. Khác
- Tham gia cùng các phòng ban xây dựng các tiêu chí đánh giá kết quả công việc (thành tích), các tiêu chuẩn về đánh giá năng lực của CBNV làm cơ sở cho BGĐ đưa ra các quyết định về bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự chị đạo của cấp quản lý.