Nhân viên Tuyển dụng

Quản lý, kiểm tra đề xuất Tuyển dụng

• Rà soát và đánh giá các yêu cầu tuyển dụng từ các Đơn vị phù hợp với định biên đã được phê duyệt và tình hình kinh doanh của Công ty.
• Thực hện các thủ tục phân bổ, kiểm soát định biên, nhập đề xuất, lưu trữ dât dữ liệu ứng viên trên vieclam.futabus.vn

Triển khai hoạt động tuyển dụng

• Thực hiện các công tác đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng Công ty, mạng xã hội, các trang việc làm, các kênh giới thiệu và tìm kiếm khác;
• Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, sàng lọc và triển khai phỏng vấn đánh giá ứng viên cùng phụ trách nhân sự của các Đơn vị;
• Quản lý nguồn ứng viên đến từ các kênh tuyển, cập nhật, phân loại, sàng lọc và đánh giá theo các tiêu chí phù hợp với yêu cầu tuyển dụng;
• Phối hợp với các Đơn vị tiến hành tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
• Chịu trách nhiệm về lịch sử, nguồn gốc hồ sơ qua các kênh được phụ trách;
• Lên kế hoạch và đề xuất kế hoạch tuyển dụng lên quản lý cấp trên dựa trên công tác đánh giá nhu cầu nguồn lực từ các Đơn vị trong năm tiếp theo;
• Tham gia phỏng vấn ứng viên và đưa ra đánh giá độc lập về mức độ phù hợp của ứng viên;
• Đánh giá chất lượng các hồ sơ trúng tuyển vòng 1 từ các Đơn vị và đưa ra đề xuất về mức độ phù hợp của ứng viên;
• Phối hợp với các bộ phận có liên quan tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới tuân theo quy định của Công ty: thỏa thuận lương, các chế độ, thông tin hồ sơ nhân viên, ký kết hợp đồng thử việc, bàn giao thiết bị công cụ làm việc, đào tạo hội nhâp;

Quản lý thông tin

• Quản lý thông tin ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, nhân viên mới lên phần mềm;
• Rà soát lịch sử ứng viên ứng tuyển do các Đơn vị tiếp nhận trực tiếp hoặc từ bộ phận Tuyển dụng;
• Đảm bảo hồ sơ ứng viên/nhân viên đầy đủ và chính xác trước khi bàn giao cho các bộ phận có liên quan.