Nhân Viên Tuyển Dụng

- Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên theo kế hoạch của công ty.
- Gửi yêu cầu thông báo lập kế hoạch tuyển dụng tới từng bộ phận, phòng ban.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (vị trí – số lượng), bản yêu cầu tuyển dụng nhân sự của các bộ phận đã được duyệt từ BGĐ.
- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào thực tế đề xuất.
- Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn cho cán bộ chuyên môn.
- Lên kế hoạch và sắp xếp phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau.
- Thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi.
- Tổ chức các sự kiện liên quan tới tuyển dụng nhân sự.
- Đề xuất và tổ chức thực hiện bổ nhiệm nhân sự cho công ty.
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng, lập kế hoạch và báo cáo về công tác tuyển dụng cho công ty.
- Tìm hiểu và đề xuất các gói tuyển dụng nhân sự và kiểm soát chi phí tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tìm nguồn ứng viên chất lượng cao: Liên hệ với các công ty tuyển dụng việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học, cao đẳng,...
- Theo dõi giai đoạn thử việc, yêu cầu trưởng bộ phận đánh giá khi hết thời gian thử việc.
- Tham gia vào quá trình xây dựng biểu mẫu về tuyển dụng của công ty.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới