Nhân Viên Phụ Trách Nhân Sự

1. Tuyển dụng nhân sự

• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
• Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặc theo nhu cầu của công ty.
• Trực tiếp phỏng vấn/ sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn ứng viên. Tổ chức cho các ứng viên làm bài kiểm tra kĩ năng chuyên môn theo yêu cầu
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc

2. Đánh giá chất lượng nhân sự:

• Xây dựng chỉ tiêu đánh giá công việc nhân sự trong doanh nghiệp
• Kết hợp cùng trưởng các bộ phận tham gia đánh giá hiệu quả công việc nhân sự trong doanh nghiệp.
• Xây dựng quy chế khen thưởng, quy chế kỷ luật, nội dụng lao động, các quy chế khác trong lĩnh vực nhân sự.

3. Duy trì, nâng cao nguồn lực nhân sự

• Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại cá tổ chức, doanh nghiệp
• Lên kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho Nhân Viên
• Có hình thức kỷ luật với lao động làm trái quy định của doanh nghiệp, khen thưởng, động viên lao động có thành tích tốt trong công việc.

4. Quản lý hồ sơ nhân sự:

• Thực hiện theo dõi quản lý hồ sơ nhân sự của doanh nghiệp
• Thực hiện và theo dõi tình hình đóng BHXH, BHYT, BHTN như tăng lao động, tăng mức đóng, giảm lao động, thai sản của doanh nghiệp với cơ quan BHXH.

5. Báo cáo tình hình nhân sự:

• Hàng tháng gửi báo cáo tình hình nhân sự, biến động nhân sự. Báo cáo đánh giá hiệu quả công việc nhân sự trong doanh nghiệp tới Ban giám đốc. Và thực hiện các báo cáo khác có liên quan đến bộ phận nhân sự.

6. Các công việc khác:

• Xây dựng các mối quan hệ tốt với các sở ban nghành, cơ quan địa phương
• Xây dựng mối quan hệ tốt với Ban giám đốc, các phòng ban trong doanh nghiệp
• Hỗ trợ các công việc hành chính khác trong công ty.
• Công việc cụ thể sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn