Nhân Viên Phòng Đào Tạo

- Tham mưu cho Hiệu trưởng trong việc quản lý và triển khai thực hiện công tác đào tạo của nhà trường. Cụ thể:
- Tham mưu cho Hiệu trưởng ban hành các văn bản về quản lý công tác đào tạo.
- Làm đầu mối trong việc xác định mục tiêu, quy mô, định hướng phát triển đào tạo, mở ngành đào tạo, xây dựng chỉ tiêu tuyển sinh; tư vấn tuyển sinh.
- Theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện mục tiêu, nội dung và phương thức đào tạo, bồi dưỡng.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng chương trình đào tạo, xây dựng chuẩn đầu ra, tổ chức biên soạn đề cương chi tiết các học phần của từng ngành đào tạo, tổ chức biên soạn giáo trình, tài liệu phục vụ công tác đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch năm học về giảng dạy và học tập, báo giảng và phối hợp với các khoa thực hiện kế hoạch phân công giảng dạy, mời thỉnh giảng, thống kê giờ giảng của cán bộ, giảng viên hàng năm.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện các chương trình hợp tác, liên kết đào tạo theo chỉ đạo của Hiệu trưởng.
- Thường trực Hội đồng tuyển sinh, Hội đồng tốt nghiệp; xét học tiếp, ngừng học, thôi học. Làm đầu mối trong việc xét điều kiện dự thi, điều kiện tốt nghiệp và tham mưu cho Hiệu trưởng xét công nhận tốt nghiệp, cấp phát văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập cho học sinh, sinh viên.
- Quản lý hồ sơ đào tạo, kết quả học tập của học sinh, sinh viên và hồ sơ cấp phát văn bằng, chứng chỉ.
- Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Hiệu trưởng và các cơ quan có thẩm quyền về công tác đào tạo.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hiệu trưởng giao.