Nhân Viên Nhân Sự Tiền Lương (HR Staff) (Có Kinh Nghiệm Chuẩn Bị Hồ Sơ Audit)

- Kiểm tra số lượng công nhân hàng ngày để tính công, báo cơm cho khoảng 2000 lao động tại công ty.
- Kiểm tra số lượng công nhân vắng mặt hàng ngày, lý do vắng.
- Hàng tuần chấm ngày, giờ công tăng ca.
- Tổng kết thời gian tăng ca, làm thêm giờ của công nhân, tỷ lệ công nhân đi trễ, về sớm.
- Tổng kết giờ công lao động, lập bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương và chế dộ đãi ngộ khác cho người lao động và chuyển thông tin cho kế toán thanh toán.
- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi về nâng, hạ lương cho công nhân.
- Giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của công nhân về các chính sách, chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan lĩnh vực phụ trách.
- Lập báo cáo tiền lương định kỳ theo quy định của công ty.
- Lập quyết định khen thưởng, kỷ luật, thôi việc đối với người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Bảo đảm lương/ thưởng, BHXH, đúng, đủ và kịp thời.
- Bảo đảm tính lương đúng, trung thực trong công việc
- Khiếu nại lương, thưởng, xử phạt hành chính, báo cáo audit không quá 3 lỗi nhẹ (có kinh nghiệm chuẩn bị thủ tục Audit của khách hàng).
* ​Quyền hạn
- Giải quyết khiếu nại về lương cho công nhân trong phạm vi cho phép.
- Không được phép ủy quyền công việc cho bất kỳ ai khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.