Nhân Viên Kế Toán Tiền Lương, BHXH Kiêm Thủ Quỹ

Công ty Cổ phần Đầu Tư Xây Dựng Nguyễn Hoàng

Mức lương: 7 - 9 triệu Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Số lượng: 01; Giới tính: Nam/Nữ
* Mô tả công việc:
- Trực tiếp nhận các yếu tố đầu vào phục vụ cho công tác tính lương, lập ra bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương, tham gia vào việc trả lương cho CBCNV toàn Công ty.
- Đối chiếu và làm hồ sơ thanh toán tiền Bảo hiểm định kỳ hàng tháng với Cơ quan Bảo hiểm.
- Làm thủ tục với Cơ quan BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho CBNV (ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp, hưu trí, …)
- Lập danh sách cấp mới, sửa đổi thẻ, cắt / trả thẻ BHYT cho CBNV theo quy định
- Quản lý Sổ BHXH (làm thủ tục cấp mới sổ BHXH, chốt sổ BHXH cho CBNV nghỉ việc, chỉnh sửa sổ…)
- Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về chế độ bảo hiểm cho CBNV.
- Làm công tác thu chi quỹ văn phòng, thẩm định giá các vật tư tiêu hao, thiết bị dụng cụ của công ty
- Ghi chép sổ quỹ chính xác, hàng ngày đối chiếu số dư quỹ thực tế với sổ sách;
- Thực hiện các giao dịch với ngân hàng theo chỉ đạo cấp trên.
- Thực hiện lưu trữ hồ sơ, chứng từ thu-chi đầy đủ, rõ ràng, minh bach theo quy định của công ty.
- Sắp xếp, lưu trữ, quản lý hồ sơ, chứng từ kế toán một cách khoa học.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán/kiểm toán
- Kinh nghiệm: tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm kế toán tiền lương và BHXH (Ưu tiên có kinh nghiệm làm công ty xây dựng).
- Thành thạo tin học văn phòng, thành thạo phần mềm kế toán misa, phần mềm khai báo thuế, phần mềm BHXH.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao, có thể làm thêm ngoài giờ để hoàn thành các công việc theo tiến độ.
- Trung thực, thật thà, nhanh nhẹn
- Chủ động trong công việc được cấp trên giao.
- Kiểm soát kỹ lưỡng mọi việc chống thất thoát tài chính.

Phúc lợi công việc

Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm( thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty).
- Thưởng hoàn thành công việc: Công ty sẽ thưởng khi nhân viên hoàn thành tốt công tác quyết toán thuế (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết âm lịch)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng; Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Toàn bộ phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.