Nhân viên HR

- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng

- Nhận bản đăng ký nhận sự, trình ký

- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng

- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình Ban lãnh đạo

- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.

- Thông báo và chuyển mẫu đánh giá sau TV cho người lao động, lập bảng đánh giá NLĐ khi thử việc.

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CBCNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CBCNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.

- Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách.

- Quản lý hồ sơ CBCNV nghỉ việc: tất cả CBCNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CBCNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CBCNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CBCNV nghỉ việc tương tự như danh sách CBCNV hiện thời.

- Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CBCNV đi đào tạo, lưu bằng cấp - chứng chỉ đào tạo của CBCNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo

- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu Ban lãnh đạo.

- Thực hiện, quản lý nghỉ việc của CBCNV, cụ thể là: Nhận đơn xin nghỉ việc, chuyển Trưởng đơn vị ký, lưu đơn xin nghỉ việc các thủ tục liên quan.