Nhân Viên HCNS (Tuyển Dụng)

- Tiếp nhận yêu cầu và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự theo kế hoạch.
- Tìm kiếm, xây dựng và duy trì mối quan hệ đối với các đơn vị cung ứng nhân sự, tổ chức, cơ quan và các trường đào tạo.
- Quản lý và sử dụng ngân hàng hồ sơ ứng viên.
- Dự báo nhu cầu về cung cầu lao động trên thị trường.
- Đánh giá nguồn tuyển dụng từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Theo dõi định biên nhân sự và toàn bộ các biến động về nhân sự, báo cáo cho cấp trên.
- Lập kế hoạch, tìm nguồn lao động và tham gia quá trình tuyển dụng nhân sự khi có đề xuất của các bộ phận, phòng/ban, chi nhánh.
- Kiểm tra, hoàn tất hồ sơ của nhân viên và trình Chủ tịch hội đồng tuyển dụng phê duyệt.
- Tổng hợp đánh giá quá trình thử việc, soạn thảo HĐLĐ, theo dõi hồ sơ nhân sự.
- Phỏng vấn sau nghỉ việc, tổng hợp nguyên nhân nghỉ việc, làm thủ tục cho nhân viên nghỉ việc và bàn giao đầy đủ đúng quy định.
- Đề xuất các chính sách để tuyển dụng và giữ chân người lao động.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng theo từng thời điểm.