Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp

Nhân sự:

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng.

- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

- Tiếp nhận nhân viên thử việc, đánh giá, theo dõi và thực hiện HĐLĐ.

- Theo dõi, kiểm tra, tổng hợp ngày công, thực hiện tính lương.

- Thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động.

- Theo dõi, tăng giảm, hoàn thiện hồ sơ thủ tục BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo đúng quy định.

- Thực hiện đăng ký mã số thuế, khai báo giảm trừ gia cảnh cho người lao động.

- Thực hiện các báo cáo của Phòng HCNS với Ban giám đốc.

- Thực hiện các chính sách nội quy lao động, thỏa ước lao động, thang bảng lương, báo cáo tình hình sử dụng lao động với BQL KTT theo quy định.

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của từng phòng/ ban. Đề xuất, lựa chọn, cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, giám sát các chương trình đào tạo.

- Theo dõi đánh giá, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động.

- Xây dựng quy trình, quy chế, quy định theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

- Chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong quá trình phỏng vấn.

Hành chính

- Lập đề xuất và tìm nhà cũng cấp công cụ dụng cụ, thiết bị văn phòng, đồng phục cho CBCNV

- Lập các đề nghị thanh toán liên quan đến BHXH, Thuế

- Soạn thảo các văn bản, công văn, …

ISO:

- Soạn thảo, cập nhật, cải tiến các quy trình, quy chế liên quan đến hệ thống quản lý chất lượng của P. HCNS.

- Theo dõi quá trình đánh giá nội bộ P. HCNS.