A. Phụ trách công tác tuyển dụng- Đào tạo:
- Thực hiện theo quy trình tuyển dụng của công ty ( đăng tuyển, sàn lọc, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn...)
- Lập Kế hoạch và tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt
- Theo dõi đánh giá kết quả phỏng vấn, đào tạo, thử việc.. theo quy định công ty.
- Tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho NLĐ mới vào Công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động…
B. Phụ trách chính sách nhân sự:
- Quản lý Hồ sơ nhân sự
- Theo dõi, quản lý HĐLĐ, BHXH..
- Thực hiện chấm công, đánh giá nhân viên , tính lương hàng tháng
- Quản lý các trang thiết bi, công cụ dụng cụ của Công ty.
- Quản lý việc tuân thủ nội quy theo quy định công ty.
- Cập nhật và hoàn tất thủ tục đăng ký các công tác liên quan ( báo cáo tăng giảm lao động, thang bảng lương...
- Thực hiện chế độ chính sách tiền lương, thưởng, phép, phúc lợi
- Soạn thảo các văn bản liên quan ( HĐLĐ, quyết định, thông báo, lập mô tả công việc...)
C. Công tác báo cáo và phối hợp:
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để thực hiện tốt các công tác được giao.
- Báo cáo định kỳ hàng tháng, quý, năm cho Trưởng bộ phận.
- Các công việc cấp trên giao.
Trao đổi rõ hơn trong buổi phỏng vấn.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm cho vị trí tương đương;
- Nữ, ngoại hình dễ nhìn, tác phong lịch sự.
- Nhạy bén, hoạt bát, chịu khó.
- Ms Office tốt.
- Sáng tạo , năng động, linh hoạt tham gia các hoạt động phát triển con người.

- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Chế độ nghỉ phép