Nhân Viên Đào Tạo

- Thiết lập các kênh tuyển dụng, tổ chức, giám sát việc thực hiện về công tác tuyển dụng và công tác đào tạo.
- Xây dựng và phối hợp xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu hành chính liên quan đến công tác tuyển dụng và đánh giá nhân sự.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, liên lạc với người tham khảo của ứng viên, và các công tác liên quan đến quy trình.
- Soạn thảo và triển khai đăng thồng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Thỏa thuận với ứng viên về công việc, mức lương, ngày bắt đầu làm việc, v..v...; Gửi Thư đề nghị công việc cho ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...).
- Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động.
- Xử lý giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến chính sách phúc lợi của Công ty.
- Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày NV mới bắt đầu đi làm, v..v...).
- Hỗ trợ tuyển dụng cho các Phòng ban, Showroom trực thuộc Công ty theo yêu cầu của Cấp trên.
- Triển khai công tác đào tạo, tập huấn nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn, các hoạt động dịch vụ khác hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho đội ngũ cán bộ nhân viên trong Công ty.
- Phát triển khung trình độ, tiêu chuẩn kỹ năng chuyên môn và tiêu chuẩn đào tạo hệ thống
- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng, quý và năm.
- Đánh giá chất lượng các khóa đào tạo sau khi tổ chức.
- Theo dõi quá trình đào tạo của từng cán bộ, qua đó đánh giá chất lượng, hiệu quả của việc đào tạo.
- Nghiên cứu đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.
- Lập báo cáo tổng kết công tác đào tạo theo qui định và theo yêu cầu của QLTT và Ban Lãnh đạo.
- Thực hiện nhiệm vụ khác do QLTT giao.