Nhân Viên Chế Độ Tiền Lương

1. Trực tiếp soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác nhân sự như thông báo, công văn, đề xuất, từ trình, biên bản, quyết định, hợp đồng,… theo thực tế công việc phát sinh và theo yêu cầu của CBQL;
2. Tính lương, thưởng hàng tháng và các khoản tính phạt, các khoản phải trừ khác của CBNV do vi phạm quy chế, quy định của Công ty; tính lương, thưởng phát sinh và các chế độ thưởng, phúc lợi khác cho CBNV vào các ngày Lễ, tết:
3. Lập danh sách CBNV được hưởng chế độ và mức chế độ được hưởng (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 30/4&01/5, sinh nhật Tập đoàn, du lịch, khám sức khỏe, 02/9,…), làm thủ tục thanh toán đối với các chế độ thưởng bằng tiền.
4. Làm thẻ ATM cho CBNV
5. Tư vấn, hỗ trợ CBNV Công ty trong việc giải quyết các thắc mắc liên quan tới công việc mình phụ trách (VD: cách tính lương, thưởng, chế độ bảo hiểm…);
6. Theo dõi biến động nhân sự, nhập thông tin lên hệ thống
7. Quản lý hồ sơ nhân sự
8. Ký HĐLĐ cho người lao động: HĐLĐ chính thức; HĐLĐ thời vụ; HĐLĐ định kỳ
9. Làm các thủ tục BHXH cho người lao động (BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn…)
10. Giải quyết thôi việc cho người lao động
11. Hỗ trợ bộ phận hành chính trong việc tổ chức các sự kiện chung của Công ty;
12. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.