Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo

• Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng chính sách và quy trình tuyển dụng Công ty
• Tiếp nhận các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị / phòng ban. Kiểm tra định biên nhân sự & lập kế hoạch tuyển dụng
• Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ & nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển
• Sàng lọc và sơ tuyển
• Tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt & thông báo kết quả phỏng vấn
• Quản lý hồ sơ ứng viên và cập nhật tình hình nhân sự mới tuyển dụng.
• Cập nhật và lưu trữ hồ sơ ứng viên vào database ứng viên. Thực hiện báo cáo, sàng lọc và phân tích số liệu theo yêu cầu Trưởng phòng
• Kiểm tra và lưu hồ sơ nhân sự được tiếp nhận.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới
• Cập nhật thông tin nhân sự mới trên hệ thống.
• Theo dõi & đánh giá thử việc
* Đào tạo:
• Kết hợp với các bộ phận lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm
• Liên hệ tổ chức đào tạo nội bộ & đào tạo bên ngoài theo kế hoạch đã phê duyệt, lên chương trình & nội dung đào tạo, trình duyệt & thông báo các bộ phận liên quan
• Lập kế hoạch & thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
* Các nhiệm vụ khác:
• Báo cáo định kỳ và khi được yêu cầu từ cấp trên.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động của phòng và theo sự phân công của cấp trên