Human Resouces Manager

* Trách nhiệm:
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vị theo mô hình sản xuất.
- Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra.
- Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.
- Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuộc sống ổn định cho CBCNV.
- Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý thông tin nhân sự trong toàn cty
- Tổ chức cho CBCNV học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, vệ sinh, an toàn lao động ….
- Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu.
- Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng.
- Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn công ty.
- Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động.
- Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động
* Quyền hạn:
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
- Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
- Tham gia cùng các quản lý chi nhánh xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Được quyền áp dụng một số biện pháp tức thời nhằm đảm bảo lợi ích của công ty và người lao động.
- Ký một số giấy tờ hành chính được BGĐ cho phép.
- Thừa uỷ nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của hội đồng thành viên, nhà nước để CBCNV am hiểu và thực hiện.
- Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng hiệu suất chất lượng làm việc.
- Hàng năm giúp BGĐ có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vị, cá nhân trong công ty.
- Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.
- Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
- Xử lý các sai phạm của CBCNV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
- Ký, sao y một số giấy tờ hành chính được Ban GĐ cho phép.
- Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.
- Lập Kế hoạch về hành chính nhân sự và trình Phó Tổng Giám đốc phê duyệt.
- Đào tạo cho nhân viên trong phòng các chủ trương của BGĐ Công ty.
- Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc giao phó
- Báo cáo và ủy quyền:
- Báo cáo trực tiếp công việc cho Giám đốc.
- Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho Phó Trưởng Phòng thực hiện.