HRM - Trưởng Phòng Nhân Sự (Japanese)

A. Tuyển dụng

• Phối hợp với các bộ phận để xây dựng kế hoạch và quy chuẩn tuyển dụng
• Theo dõi và báo cáo hàng tháng, quý về tổ chức Nhân sự và các nghiệp vụ liên quan
• Tuyển dụng các vị trí cấp cao cho nhà máy và văn phòng

B. Đào tạo

• Xây dựng các sáng kiến ​​đào tạo và phát triển để đáp ứng yêu cầu hiện tại và nhu cầu đào tạo trong tương lai.
• Đảm bảo định hướng , nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên
• Là người hướng dẫn các khóa đào tạo khác (nếu có) hoặc làm việc trực tiếp với bộ phận đào tạo và chuyên gia trong các chương trình đào tạo cụ thể

C. Đánh giá hiệu suất công việc

• Theo dõi và đánh giá hiệu xuất định kỳ cho tất cả các cấp
• Chịu trách nhiệm giải trình kết quả đánh giá nếu có khiếu nại, thắc mắc