HRBP Manager

Chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động nhân sự : tuyển dụng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các yêu cầu phát triển kinh doanh, bao gồm :
1. Tuyển dụng
- Tuyển dụng và xây dựng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí các nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh
- Thực hiện phỏng vấn và đánh giá tính cách ứng viên
- Thiết lập data dữ liệu ứng viên
- Cập nhật và lập báo cáo tuyển dụng
- Triển khai kể hoạch tuyển dụng thu hút nhân tài.
2. Hoạt động
- Hỗ trợ các đơn vị trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm..) phù hợp với kế hoạch và chiến lược kinh doanh.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện các thao tác trên hệ thống Dữ liệu quản lý Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế.
- Triển khai các hoạt động quản lý Hiệu quả làm việc và thiết lập mục tiêu KPIs, nhằm nâng cao kết quả công việc.
- Phối hợp với các đơn vị, phòng ban thực thi hệ thống quản trị nhân tài, lộ trình thăng tiến, các hoạt động gắn kết nhân viên.
3. Gắn kết nhân viên công ty
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động cho đơn vị, phòng ban.
- Ghi nhận và phản hồi các ý kiến của nhân viên. Giải quyết mâu thuẫn lao động.
Tổ chức các hoạt động văn hóa công ty nhằm tạo sự gắn bó và đoàn kết trong nhân viên.