HRBP Executive

1. Tuyển dụng

• Theo dõi định biên nhân sự, đề xuất nhân sự Khối văn phòng, Khối Bán lẻ
• Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
• Tổ chức đánh giá chuyên môn sau thời gian thử việc, thực hiện thủ tục trong và sau thử việc.
• Cung ứng nguồn lực đảm bảo đúng chất lượng và số lượng.
• Đề xuất và tham gia chuẩn hóa các chương trình đào tạo khối văn phòng, Bán lẻ.

​2. Lương - Phúc lợi

• Lập Quyết định tuyển dụng, HĐLĐ, HĐLĐ tái ký, Quyết định điều động, QĐ phân công nhiệm vụ, Quyết định bổ nhiệm.
• Tổng hợp, đề xuất danh sách đồng phục.
• Theo dõi, kiểm soát thủ tục nghỉ việc và phụ cấp của Khối văn phòng, Khối Bán lẻ
• Đề xuất các chính sách lương, thưởng, phụ cấp hiệu quả cho Khối Văn phòng., Khối Bán lẻ
• Thực hiện việc xây dựng và Kiểm soát định biên nhân sự hệ thống Khối Văn phòng.
• Triển khai xây dựng KPIs của các chức danh cho Khối Văn phòng phụ trách đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.
• Thực hiện hướng dẫn chính sách/quy trình nhân sự cho Khối Văn phòng và Khối bán lẻ

3. Quan hệ lao động

• Thực hiện giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động thuộc Khối Văn phòng và Bán lẻ
• Tham gia giải quyết các trường hợp vi phạm kỷ luật.

4. Nâng cao chất lượng nhân sự

• Xây dựng kế hoạch đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
• Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực nhân sự Khối văn phòng, Bán lẻ.
• Xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
• Đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng nhân sự Khối văn phòng.