HR Specialist

Công ty Cổ phần VCCORP

Mức lương: 19 - 25 triệu Kinh nghiệm: 4 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng HR Specialist mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Về mảng Tuyển dụng & Đào tạo:

Quản lý, theo dõi tình hình nhân sự hiện tại & đề xuất kế hoạch tuyển mới - tuyển thay thế của từng bộ phận
Phối hợp với bộ phận tuyển dụng đảm bảo tuyển đủ nguồn lực & chất lượng nhân sự mới.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận/ Leader xây dựng Career Path và lộ trình đào tạo cho từng nhân viên
Nghiên cứu và đề xuất các phương án đào tạo - phát triển nhân sự cho từng bộ phận.

Về Đánh giá - Khen Thưởng - Kỷ Luật:

Phối hợp với các bên: HCNS, các Trưởng bộ phận/Leader xây dựng khung Đánh giá nhân sự cho từng vị trí công việc - các cơ chế, chính sách cho các team theo concept OKRs, KPIs & đề xuất phương pháp khen thưởng, chế tài kỷ luật, nhằm thúc đẩy nâng cao hiệu suất làm việc.
Quản lý các vấn đề liên quan đánh giá nhân sự: Thử việc, đánh giá định kỳ, kết thúc hạn Hợp Đồng Lao Động
Trực tiếp tham gia quá trình review Hiệu suất - Nhuận, review Lương, review Thưởng - Phạt hàng tháng, quý.

Về Đời sống nhân sự:

Thấu hiểu và nắm rõ tình hình xung quanh đời sống tinh thần: Đám hiếu, đám hỷ, tính cách, sở thích, khó khăn, kỳ vọng...của từng nhân sự.
Nhận biết và đề xuất phương án giải quyết các mâu thuẫn nội bộ phát sinh giữa các cá nhân, bộ phận.
Phối hợp với ban TTNB để tổ chức các chương trình warm-up, team building, các phong trào thúc đẩy tinh thần làm việc cho nhân viên.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp.

Học vấn: Tốt nghiệp cách ngành Quản trị nhân lực, QTKD. Ưu tiên có các chứng chỉ của các chương trình/ khóa học về HR Management

Kinh nghiệm:

Có 4 - 6 năm kinh nghiệm làm Nhân sự, trong đó có 4 năm kinh nghiệm (tính tới thời điểm hiện tại) làm việc các công ty 80 - 120 Nhân sự.
Có kinh nghiệm tham gia xây dựng khung đánh giá nhân sự, cơ chế, chính sách cho nhân viên
Có kiến thức về Luật lao động, các loại Bảo hiểm, Thuế thu nhập cá nhân ở mức cơ bản.
Có kinh nghiệm Lên kế hoạch thực hiện các công tác chăm sóc đời sống CBNV: tổ chức các chương trình warm-up tinh thần anh em,...
Định hướng chuyên sâu về Nhân sự, yêu thích và thiên hướng phát triển con người

Tố chất - Con người:

Có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Tỉ mỉ, cẩn thận, thấu đáo
Biết lắng nghe, chia sẻ, thấu hiểu và biết cách tạo động lực cho người khác.
Ngoại hình sáng, ưu nhìn, phong thái tự tin, đáng tin cậy.
Có kỹ năng ứng xử khéo, linh hoạt trong mọi tình huống.
Có tư duy về số, phục vụ cho việc xây dựng cơ chế chính sách
Có khả năng nhìn nhận nhanh - đúng vấn đề & xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.
Bản lĩnh - dám đối mặt và kiên trì giải quyết vấn đề xoay quanh nhân sự
Sẵn sàng thích nghi với môi trường mới.

Bạn sẽ được ưu tiên, nếu Bạn có:

Kinh nghiệm làm việc trong môi trường Công nghệ.
Khả năng Đọc - Viết Tiếng Anh
Network rộng với các HR của các công ty thuộc lĩnh vực công nghệ, TMĐT khác để nắm được xu hướng Nhân sự bên ngoài thị trường.