HR Manager

C&B:
- Tham mưu, giám sát việc xây dựng và điểu chỉnh Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
- Tính lương và theo dõi quá trình thay đổi lương của nhân viên
- Theo dõi thanh toán BHXH và giải quyết chế độ BHXH cho nhân viên
- Đăng ký mã số thuế TNCN, giảm trừ gia cảnh.
- Lập hợp đồng lao động, hợp đồng thủ việc, quản lý hợp đồng.

Tuyển dụng
- Giám sát, xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng từng vị trí trong công ty
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu từ các bộ phận khác: search hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn vòng 1 hoặc phỏng vấn cùng line manager, deal lương và offer ứng viên, thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
- Theo dõi, đánh giá nhân viên thử việc.
- Đề xuất, tham mưu phương án tuyển dụng tối ưu nhất cho Giám Đốc

Công đoàn:
- Theo dõi nộp đoàn phí, kinh phí công đoàn hàng tháng, hàng quý
- Lập quyết toán công đoàn quý
- Thanh toán chế độ phúc lợi công đoàn cho nhân viên
- Tổ chức các hoạt động phong trào công đoàn hàng tháng

Các công việc quản lý khác
- Theo dõi, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên
- Quản lý ngày phép, theo dõi giờ làm việc của nhân viên, có biện pháp nhắc nhở, khắc phục tiêu cực
- Soạn thảo công văn, quyết định, thông báo, biểu mẫu hành chính...
- Soạn thảo và hoàn thiện văn bản Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, quy định, Quy chế quản lý nhân sự
- Lập kế hoạch, theo dõi tiến độ thực hiện công việc của nhóm. (gồm 1 Lễ tân và 1 NV Kho)
- Tham mưu, báo cáo cho Giám Đốc về công tác nhân sự của bộ phận đảm trách.