HR Manager

* Quản trị nguồn nhân lực
- Dự đoán được nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp
- Biết cách hoạch định và cơ cấu lại nhân sự doanh nghiệp
- Phân tích và vẽ được chân dung nhân sự tiềm năng cần tuyển dụng trong kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng và triển khai các buổi phỏng vấn nhân sự thành công và hiệu quả
- Chuẩn bị được những câu hỏi và trả lời cần thiết cho một buổi phỏng vấn để tìm ra nhân sự tài năng
- Phát triển được hệ thống liên lạc và cung cấp thông tin nội bộ hai chiều (quản lý và nhân viên)
- Xây dựng được các chương trình hội nhập nhân viên mới, và các chương trình đào tạo nhân sự doanh nghiệp cần thiết.
* Tuyển dụng (Recruitment)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong công ty.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng, sử dụng các kênh tuyển dụng nhằm thu hút, tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ.
- Tiến hành phỏng vấn và trả kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Tiếp nhận nhân viên mới, kiểm tra hồ sơ nhận việc.
* Đào tạo và phát triển (Training & Development)
- Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
- Ấn định mục tiêu cụ thể.
- Lựa chọn phương pháp thích hợp.
- Thực hiện chương trình đào tạo và phát triển.
- Đánh giá chương trình đào tạo và phát triển.
* Quản lý nhân sự
- Xây dựng Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng.
- Xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự hiệu quả
- Phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, thiết lập hoặc cơ cấu hóa bộ máy doanh nghiệp
- Biết cách lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và đưa ra các phương án nâng cao chất lượng doanh nghiệp hiệu quả
- Xây dựng chính sách và các phúc lợi cho nhân viên (lương bổng, thưởng, phụ cấp,..)
* Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
- Xây dựng thang bảng lương theo từng vị trí làm việc; xây dựng quy chế trả lương, cách tính lương, thưởng v.v
- Xây dựng hệ thống cấp bậc, phân bổ nhân viên trong từng bộ phận;
- Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về các quy chế lương, thưởng, từ đó sâu sát vào tình hình thực tế giữa nhu cầu – công việc của nhân viên (dựa trên hiệu quả công việc và con số VNĐ thực nhận).
- Tham gia (báo tăng, giảm) và theo dõi thanh toán BHXH_BHYT_BHTN hàng tháng.
- Trực tiếp thực hiện bảng lương chi tiết và đề xuất thanh toán, gửi phiếu lương hàng tháng cho người lao động (với yêu cầu bảo mật).