Hr Admin Manager

- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
+ Hoạch định chiến lực, xây dựng định biên, tuyển dụng, lập ngân sách nhân sự.
+ Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Quản trị hành chính nhân sự:
+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo, quản lý việc sử dụng tài sản của Công ty
+ Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức của Công ty.
+ Xây dựng các chính sách và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);
+ Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
+ Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
+ Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo công ty và xây dựng văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp.
+ Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.