[ Hot! Attractive Salary & Benefit] HR Manager

1. Set up, executive and manage company’s HR system;
Thiết lập, điều hành và quản lý hệ thống nhân sự của công ty;
2. Develop and implement HR strategy planning, training, policies, internal regulations;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch chiến lược nhân sự, đào tạo, chính sách, quy chế nội bộ;
3. Build up HR policies and procedures, company regulations, salary scale;
Xây dựng chính sách và thủ tục nhân sự, quy chế công ty, thang lương;
4. Recruit, interview and select employees to fill vacant positions;
Tuyển dụng, phỏng vấn và chọn nhân viên để điền vào các vị trí trống;
5. Set-up, guide and control the staff performance assessment program;
Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát chương trình đánh giá năng lực của nhân viên;
6. Maintain & update employees' records-insurance coverage, labor contract and the other personnel documents;
Duy trì và cập nhật hồ sơ bảo hiểm của nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu nhân sự khác;
7. Solve problems about labor relation and disciplines;
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động và kỷ luật lao động;
8. Take care of Personal Accident and Health Insurance;
Chăm sóc tai nạn cá nhân và bảo hiểm y tế;
9. Preparation personnel planning for annual budgets;
Lên kế hoạch nhân sự cho ngân sách hàng năm;
10. Perform other functions when be required by BOD.
Các công việc khác do BOD yêu cầu