Thiếu kỹ năng sống là gì? Người thiếu kỹ năng sống ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Thiếu kỹ năng sống là gì?

Kỹ năng sống là tập hợp những kỹ năng cần thiết giúp con người đối phó với các tình huống khác nhau trong cuộc sống và công việc. Đây là những kỹ năng quan trọng giúp một người có thể giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, làm việc nhóm, thích nghi với môi trường mới và phát triển bản thân.

Thiếu kỹ năng sống có nghĩa là một người không có hoặc chưa phát triển đầy đủ những khả năng này, dẫn đến khó khăn trong học tập, công việc và cuộc sống hàng ngày. Những người thiếu kỹ năng sống thường gặp trở ngại khi giao tiếp, quản lý công việc, đưa ra quyết định hoặc thích nghi với các thay đổi trong xã hội.

Dưới đây là một số kỹ năng sống quan trọng mà nhiều người có thể thiếu:

Kỹ năng giao tiếp: Bao gồm khả năng lắng nghe, diễn đạt ý tưởng rõ ràng, thuyết trình và làm việc nhóm. Người thiếu kỹ năng này thường gặp khó khăn trong việc truyền đạt suy nghĩ hoặc hiểu ý người khác, làm giảm hiệu quả trong công việc và các mối quan hệ.

Kỹ năng giải quyết vấn đề: Liên quan đến tư duy logic, phân tích và tìm ra cách giải quyết khi gặp khó khăn. Người thiếu kỹ năng này thường rơi vào trạng thái bối rối, không biết cách xử lý các tình huống bất ngờ.

Kỹ năng quản lý thời gian: Khả năng sắp xếp công việc, đặt ưu tiên và hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn. Nếu thiếu kỹ năng này, một người dễ bị chậm trễ, làm việc kém hiệu quả và mất cơ hội thăng tiến.

Kỹ năng làm việc nhóm: Trong môi trường hiện đại, hầu hết công việc đều yêu cầu sự phối hợp giữa các cá nhân. Người thiếu kỹ năng làm việc nhóm thường gặp khó khăn trong hợp tác, dẫn đến mâu thuẫn và giảm năng suất chung.

Kỹ năng thích nghi và linh hoạt: Khả năng điều chỉnh theo sự thay đổi của môi trường và công việc. Nếu không có kỹ năng này, một người dễ cảm thấy áp lực, không thể thích ứng với công việc mới hoặc yêu cầu mới từ cấp trên.

Kỹ năng tự lập và tự chủ: Gồm khả năng quản lý tài chính cá nhân, tự đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm về cuộc sống của mình. Thiếu kỹ năng này khiến một người phụ thuộc quá nhiều vào người khác, không thể tự giải quyết vấn đề của mình.

Thiếu kỹ năng sống là gì mang tính chất tham khảo!

Thiếu kỹ năng sống là gì? Người thiếu kỹ năng sống ảnh hưởng đến đến công việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Người thiếu kỹ năng sống ảnh hưởng đến công việc như thế nào?

Kỹ năng sống là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong công việc. Người thiếu kỹ năng sống không chỉ gặp khó khăn trong quá trình tìm việc mà còn dễ gặp trở ngại trong môi trường làm việc. Dưới đây là những ảnh hưởng tiêu cực mà một người thiếu kỹ năng sống có thể gây ra đối với công việc.

(1) Gặp khó khăn trong giao tiếp và hợp tác

- Khó truyền đạt ý tưởng và tiếp nhận thông tin

Một trong những kỹ năng sống quan trọng là kỹ năng giao tiếp. Nếu không có khả năng diễn đạt rõ ràng, người thiếu kỹ năng sống sẽ gặp khó khăn khi trình bày ý tưởng của mình, dễ gây hiểu lầm hoặc làm việc không hiệu quả.

Ví dụ:

Khi thuyết trình trước đồng nghiệp hoặc cấp trên, họ có thể ấp úng, không mạch lạc, khiến người nghe khó hiểu.

Khi nhận nhiệm vụ, họ có thể không đặt câu hỏi để làm rõ vấn đề, dẫn đến sai sót trong công việc.

- Thiếu kỹ năng làm việc nhóm

Hầu hết các công việc hiện nay đều yêu cầu sự phối hợp giữa nhiều người. Người thiếu kỹ năng làm việc nhóm có thể:

Không biết cách lắng nghe và tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp.

Dễ xảy ra mâu thuẫn vì không biết cách xử lý tình huống hoặc hòa giải.

Không thể đóng góp hiệu quả vào công việc chung, làm giảm hiệu suất của cả nhóm.

Hậu quả: là họ có thể bị cô lập hoặc không được đánh giá cao trong môi trường làm việc.

(2) Khả năng quản lý công việc kém

- Thiếu kỹ năng quản lý thời gian

Người thiếu kỹ năng sống thường không biết cách sắp xếp công việc hợp lý, dẫn đến:

+ Trễ deadline: Không hoàn thành công việc đúng hạn, gây ảnh hưởng đến tiến độ chung.

+ Công việc chồng chất: Do không có kế hoạch rõ ràng, họ dễ bị quá tải và làm việc kém hiệu quả.

+ Làm việc thiếu tập trung: Không biết cách ưu tiên công việc quan trọng, dẫn đến lãng phí thời gian.

Ví dụ: Một nhân viên có quá nhiều việc nhưng không biết lập kế hoạch, dẫn đến việc bỏ lỡ những nhiệm vụ quan trọng hoặc hoàn thành công việc một cách qua loa.

- Giải quyết vấn đề kém, thiếu tư duy phản biện

Trong công việc, luôn có những tình huống bất ngờ đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề. Người thiếu kỹ năng sống thường:

+ Dễ bối rối, mất phương hướng khi gặp khó khăn.

+ Không biết cách tìm ra giải pháp hoặc chỉ dựa dẫm vào người khác.

+ Không có tư duy sáng tạo, chỉ làm theo hướng dẫn mà không đưa ra được ý tưởng mới.

Ví dụ: Khi gặp sự cố trong dự án, một nhân viên có kỹ năng sống tốt sẽ tìm cách khắc phục nhanh chóng, trong khi người thiếu kỹ năng sẽ hoang mang và chờ người khác giải quyết.

(3) Khó thích nghi với môi trường làm việc

- Dễ bị căng thẳng và áp lực

Người thiếu kỹ năng sống thường không có khả năng quản lý cảm xúc và kiểm soát căng thẳng. Họ dễ bị:

+ Áp lực khi có nhiều công việc.

+ Lo lắng quá mức khi gặp khó khăn.

+ Dễ bỏ cuộc khi gặp thử thách.

Điều này ảnh hưởng đến năng suất làm việc và khiến họ khó gắn bó lâu dài với công ty.

- Không chủ động học hỏi và phát triển bản thân

Trong môi trường làm việc hiện đại, sự phát triển không ngừng là điều cần thiết. Người thiếu kỹ năng sống thường:

+ Không chủ động học hỏi kỹ năng mới, chỉ làm việc theo lối mòn.

+ Ngại thay đổi, không sẵn sàng thử nghiệm những điều mới.

+| Thiếu ý chí cầu tiến, không có kế hoạch phát triển sự nghiệp.

Ví dụ: Khi công ty áp dụng công nghệ mới, một nhân viên có kỹ năng sống tốt sẽ nhanh chóng học hỏi để thích nghi, trong khi người thiếu kỹ năng có thể phản ứng tiêu cực, không chịu tiếp nhận sự thay đổi.

(4) Ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài

Người thiếu kỹ năng sống không chỉ gặp khó khăn trong công việc hiện tại mà còn làm giảm cơ hội thăng tiến trong tương lai.

- Khó được đánh giá cao và thăng tiến

Do làm việc kém hiệu quả, không có tư duy sáng tạo và khó hòa nhập với tập thể, họ ít được cấp trên tin tưởng giao cho những nhiệm vụ quan trọng. Điều này khiến họ khó có cơ hội thăng tiến trong công ty.

Ví dụ: Một nhân viên có năng lực chuyên môn tốt nhưng thiếu kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp sẽ không được cân nhắc lên vị trí quản lý.

- Dễ bị đào thải khỏi thị trường lao động

Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, những người không có kỹ năng sống sẽ khó duy trì công việc ổn định. Khi xảy ra khủng hoảng kinh tế hoặc công ty tái cơ cấu, những nhân viên thiếu kỹ năng mềm dễ bị loại bỏ trước tiên.

Ví dụ: Khi công ty cắt giảm nhân sự, người có kỹ năng sống tốt sẽ được giữ lại vì họ có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau, trong khi những người thiếu kỹ năng dễ bị thay thế.

Công ty có trách nhiệm đào tạo bồi dưỡng người lao động hay không?

Căn cứ vào Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, hằng năm người sử dụng lao động phải xây dựng kế hoạch và danh sách kinh phí cho việc đạo tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động, cụ thể như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó việc sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động và bị xử lý theo quy định pháp luật. Trường hợp sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với công việc không yêu cầu đào tạo thì không phải hành vi vi phạm.