Hành chính nhân sự tổng hợp

1.Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng

• Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch khi có bộ phận đề xuất tuyển dụng
• Gửi thư mời, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
• Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.

2.Chế độ tiền lương

• Giải quyết quan hệ lao động tại nhà máy
• Tổng hợp ngày công, tính lương, Tính lương sản phẩm, định mức sản xuất thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động
• Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB NV tại nhà máy và kho hàng tháng, năm.

3. Hành chính nhân sự

• Theo dõi nhân sự thực hiện nội quy công ty (đồng phục, thời gian làm việc….)
• Phối kết hợp cùng các bộ phận theo dõi, trà soát CCDC hàng tháng
• Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm
• Thực hiện các công việc văn phòng khác
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự, khách hàng

4. Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.