Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng:
- Sàng lọc hồ sơ, kết hợp với các bộ phận Phỏng vấn/ đánh giá ứng viên.
- Tiếp nhận ứng viên: Đào tạo hội nhập/ Các thủ tục liên quan khác.
2. C * B:
- Chấm công, tính lương - thưởng hàng tháng/Quý/Năm.
- Xử lý các hồ sơ thủ tục liên quan Bảo hiểm: Tăng - giảm, ốm đau...
- Xử lý các hồ sơ liên quan đến thuế TNCN: Đăng ký MST, hồ sơ dữ liệu quyết toán...
- Giải quyết các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.
3. Quan hệ lao động:
- Kiểm tra, cập nhật biến động lao động (tăng, giảm lao động).
- Xử lý các hồ sơ thủ tục liên quan: HĐLĐ, Quyết định, thông báo...
- Phối hợp với các bộ phận trong việc xử lý Kỷ luật lao động.
- Thực hiện lắng nghe, giải đáp các thắc mắc/nguyện vọng của người lao động trong thẩm quyền.
4. Đào tạo:
- Thực hiện đào tạo hội nhập ứng viên nhận việc: Chính sách, quy định, sổ tay nhân viên.
- Phối hợp với các Phòng/Bộ phận trong việc tổ chức đào tạo/đánh giá chuyên môn nghiệp vụ nội bộ hoặc bên ngoài.
5. Hành chính:
- Quản lý tài sản trang thiết bị, VPP... ( theo dõi sử dụng, kiểm kê, đánh giá, duy tu bảo trì sửa chữa).
- Quản lý, giám sát công tác: PCCC, ANTT, VSMT.
- Giám sát chất lượng công việc của các tổ: Bảo vệ, tạp vụ.
6. Công tác tham mưu/Báo cáo:
- Tham mưu cho BGĐ/TP trong việc xử lý/ giải quyết: Sử dụng nhân sự, Lương - Thưởng, tâm tư nguyện vọng người lao động.
- Thực hiện các báo cáo: Tuyển dụng, Tổng hợp hàng tuần/tháng.