Giám Sát Nhân Sự

- Hướng dẫn các chương trình đào tạo hội nhập,đào tạo đầu vào cho toàn bộ nhân viên .
- Xây dựng và quản lý hệ thống các chỉ tiêu đánh giá và quản lý hiệu quả công việc phù hợp hoạt động tại công ty (hướng dẫn, mẫu biểu,...).
- Quản lý các định mức nhân công ở các bộ phận và hỗ trợ tuyển dụng.
- Phối hợp với C&B và các bộ phận chức năng đánh giá tình hình biến động nhân sự. Lập phương án dự phòng hạn chế rủi ro.
- Đề xuất, hướng dẫn, phối hợp thực thi chiến lược Đào tạo và phát triển của Công ty nhằm đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
- Tổ chức các chương trình, sự kiện, hoạt động gắn kết nhân viên.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng Bộ phận Hành chính - Nhân sự.