Giám Đốc Nhân Sự (SAPO - HN)

- Xây dựng/ tham mưu vào việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành nhân sự, vận hành, phát triển quy mô nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty; xây dựng chính sách nhân sự chung ….
- Tham gia/ điều chỉnh/ tham mưu vào việc xây dựng mô tả công việc, thang bảng lương cho mỗi vị trí; xây dựng các phương án lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Phân tích các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, OKRs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, đào tạo, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự, đào tạo, phát triển con người….tìm phương án nâng cao hiệu quả; dự báo xu hướng, cải tiến và tìm các cách làm mới;
- Quản lý công tác hành chính (quản lý tài sản, các khoản đầu mục chi phí, tối ưu, duyệt sử dụng hiệu quả các khoản chi phí….)
- Quản lý công tác nhân sự (hợp đồng, thuế, BHXH, xử lý các sự vụ liên quan đến NLĐ, chế độ... ),
-Giám sát các khoản ngân sách về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng văn hóa doanh nghiệp…
- Quản lý và đưa ra các giải pháp về công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực;
- Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp;
- Xây dựng/ hoàn thiện nội quy lao động, quy chế khen thưởng kỷ luật....
- Các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo….