Giám Đốc Nhân Sự (HR Manager)

- Planning recruitment, training, human resource development periodically year, quarter, month.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Building HR Policy, training program & Career development for CNV company.
Xây dựng chính sách nhân sự, chương trình đào tạo & phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Propose-build and organize the implementation of the company's organizational structure.
Đề xuất- xây dựng và tổ chức thực hiện cơ cấu tổ chức của công ty.
- Evaluate employee Work efficiency.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Establishing an annual HR budget,
Lập ngân sách nhân sự hàng năm, quí
- Counsel for the general DIRECTOR on the construction of salary regulations, rewards, welfare regime, incentives – stimulate workers to Work, perform the regime for employees as prescribed.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng quy chế lương ,thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định.
- Propose, draft & to build the system of regulations, procedures, regulations for the company and to supervise the implementation of such laws.
Đề xuất, soạn thảo & xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Organize and manage the office equipment, infrastructure.
Tổ chức và quản lý trang thiết bị văn phòng, cơ sở hạ tầng.
- Carry out procedures with foreign workers (VISA, Work Permit,.....)
- Thực hiện các thủ tục với người lao động nước ngoài ( VISA, Work Permit,…..)
- Support other Department in Personnel management and is a bridge between the general DIRECTOR and the laborer in the company.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Support for the relevant departments on staff training, recruitment of personnel...
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, tuyển dụng nhân sự…